El Sistema de estímulos para los empleado de la Empresa Social del Estado Hospital Alejando Maestre Sierra, estará conformado por el conjunto interrelacionado y coherente de políticas, planes, disposiciones legales y programas de bienestar e incentivos que interactúan con el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción, desarrollo y bienestar de los empleados en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales y obliga a la empresa a organizar anualmente programas de Bienestar Social e Incentivos para sus empleados públicos y a los trabajadores oficiales de acuerdo a lo establecido en la Convención Colectiva de Trabajo Vigente, contemplado en el Articulo Trigésimo cuarto que reza: “El Hospital Alejandro Maestre Sierra – Empresa social del Estado, aforara el cinco por ciento (5%) del sueldo del personal de planta y la desagregación de ese rubro se hará por parte de la Comisión de personal, basados en el Decreto 1227 de 2005”. Los programas de Bienestar Social se deben organizar a partir de las iniciativas de los servidores de la entidad como procesos orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia, así mismo deben permitir elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el servicio de la Institución Redundando así en el mejoramiento del clima laboral, asegurando que el ambiente de trabajo influya de manera positiva en la motivación, satisfacción y desempeño del personal con el fin de mejorar el desempeño de la Institución.

Descargue aquí PLAN DE INCENTIVOS INSTITUCIONAES 2021 ESE HOSPITAL ALEJANDRO MAESTRE SIERRA ARIGUANI – MAGDALENA

El objetivo principal de la capacitación en los servidores Públicos es mejorar la calidad de la prestación de los servicios a cargo del Estado, para el bienestar general y la consecución de los fines que le son propios, así como garantizar la instalación cierta y duradera de competencias y capacidades específicas en los empleados públicos y en entidades.

Descargue aquí PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES 2021 ESE HOSPITAL ALEJANDRO MAESTRE SIERRA ARIGUANI – MAGDALENA

El Plan Estratégico de Talento Humano tiene como finalidad básica o razón de ser la adecuación de las personas a la estrategia institucional. El éxito de este, se da en la medida en que se articula con el Direccionamiento Estratégico de la Entidad su planta de personal, misión, visión, los principios y valores corporativos objetivos institucionales, planes, programas y proyectos; lo que permite enmarcar posteriormente el Plan estratégico de recursos Humanos.

Descargue aquí PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO 2021 ESE HOSPITAL ALEJANDRO MAESTRE SIERRA ARIGUANI – MAGDALENA

El artículo 15 de la Ley 909 de 2004 “por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones” señala que es responsabilidad de las unidades de personal la elaboración de planes estratégicos de recurso humano, los cuales se relacionan con el plan de previsión y tienen como objetivo prever y llevar a cabo acciones para el aprovechamiento del recurso humano en función de las responsabilidades institucionales y las necesidades de desarrollo del talento humano de la respectiva institución.

Descargue aquí PLAN DE PREVISION DE RECURSOS HUMANOS ESE HOSPITAL ALEJANDRO MAESTRE SIERRA ARIGUANI – MAGDALENA

En la Empresa Social del Estado Hospital Alejandro Maestre Sierra deL municipio de Ariguani (Magdalena) la planeación organizacional es el fundamento de la gestión, permite definir procesos estratégicos claves para el desarrollo y cumplimiento de sus fines, en este contexto la planeación del talento humano proyecta y establece necesidades de personal acordes con los objetivos institucionales.

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El Plan de Adquisiciones o Compras para la vigencia 2021 de la ESE Hospital Alejandro Maestre Sierra de Ariguaní, es implementado acorde con las directrices establecidas en el Decreto 2482 de 2012: “Por medio del cual se implementa el modelo integrado de Planeación y Gestión”, el Decreto 943 de 21 DE mayo de 2014, por medio del se adoptó la actualiza del MECI 2014 y demás normas vigentes que aplican a la Empresa. Por lo anterior y teniendo en cuenta los mecanismos de rendición de cuentas a la Contraloría General de del Departamento del Magdalena y demás entes de control; se implementa el Plan anual de adquisiciones o Compras, no solo como un documento requerido por los órganos de Control y Vigilancia, sino teniendo en cuenta los principios de igualdad, moralidad, eficiencia y economía. Así como fijar los lineamientos y pautas de seguimiento, evaluación y control de la actividad contractual; tendiente a mejorar la calidad y oportunidad de las Adquisiciones de la dotación de equipos biomédicos, tecnológicos, dispositivos médicos e insumos que se requieran en la empresa.

Descargue aquí PLAN ANUAL DE ADQUISICIONES 2021 ESE HOSPITAL ALEJANDRO MAESTRE SIERRA

El Plan Institucional de Archivos de la ESE HOSPITAL ALEJANDRO MAESTRE SIERRA del municipio de ARIGUANI es un instrumento de planeación de la función archivística, que determina elementos importantes para la Planeación Estratégica y Anual del Proceso de gestión documental institucional y dar cumplimiento a las directrices del Archivo
General de la Nación (AGN) y a la normatividad vigente frente a la administración de los documentos.

Descargue aquí EL PLAN INSTITUCIONAL DE ARCHIVOS DE LA ESE HOSPITAL ALEJANDRO MAESTRE SIERRA (PINAR 2021-2024)

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